7月25日上午，集團直屬市政工程處新員工座談會在集團7樓大會議室舉行，直屬市政副總經(jīng)理嚴紅鑫、辦公室主任羅杰，以及新轉(zhuǎn)正及實習員工近30人參加會議。

直屬市政副總嚴紅鑫對大家的到來表示熱烈的歡迎，他希望大家在新的崗位上扎實工作，以飽滿的熱情和奮發(fā)有為的姿態(tài)投入到工作中去，盡快適應(yīng)崗位工作需要。同時，他對新員工提出三點要求：一是對自己有準確的定位，有進取精神和大局意識；二是肯吃苦耐勞，要深入現(xiàn)場展現(xiàn)工作能力；三是要主動學習，在新的崗位上取得更加優(yōu)異的成績，早日成為承載公司夢想的棟梁之才。

風情大道改建工程二標施工員田川作為轉(zhuǎn)正員工代表發(fā)言，他講述了自己一年實習工作的感受，雖然辛苦，但是對于自己的專業(yè)能力有了更高的提升，收獲頗多，他感謝公司的培養(yǎng)、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心及幫助。柳博鎧作為實習生代表發(fā)言，他表示：將會以高標準要求自己，虛心學習他人的長處，在工作中不斷完善和提高自我，認真履行崗位職責，踏實工作，愛崗敬業(yè)，始終保持旺盛的精神面貌和飽滿的工作熱情，理論結(jié)合實際，全心全意投入到工作中，為國豐的發(fā)展貢獻自己的一份力。

辦公室主任羅杰對大家提出三點希望。一是安全第一，在工作中要遵守規(guī)章制度，做好安全保障措施；二是要做好從學生到公司員工的角色轉(zhuǎn)變，養(yǎng)成自我承擔意識，積極融入團體；三是充分展現(xiàn)自己，樂于學習，全力投入，在公司現(xiàn)有的平臺上發(fā)揮自己的長處。

辦公室黃工對新員工在提升個人軟實力價值方面作了詳細介紹，對職業(yè)技能證書及職稱評定進行了時間節(jié)點和注意事項的梳理。

國業(yè)誠為首，豐功人作梁。希望新員工站在新的起點，立足崗位腳踏實地，昂首闊步筑夢未來，在火熱的青春中放飛夢想，在拼搏的人生中共創(chuàng)國豐新未來！