4月18日，由杭州市建筑業(yè)協(xié)會牽頭組織的杭州市建筑勞務(wù)實名制管理落實情況調(diào)研會在長城大廈4樓會議室召開，會議就住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部聯(lián)合下發(fā)的《建筑工人實名制管理辦法（試行）》在我市各企業(yè)實施情況進行座談研討。公司派員參加了此次會議。

      會議議題：一是市建管理站領(lǐng)導(dǎo)通報杭州市勞務(wù)實名制政策落實相關(guān)要求；二是勞務(wù)實名制現(xiàn)場管理難點分析及案例分享；三是智能勞務(wù)管理：勞務(wù)合同、實名制考勤、工資結(jié)算、培訓(xùn)教育等。 會議要求，建筑勞務(wù)實名制管理大勢所趨，建筑勞務(wù)用工正在日益向規(guī)范化管理方向發(fā)展，明確未在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上登記的建筑工人不得進入施工現(xiàn)場從事建筑作業(yè)相關(guān)的活動。

      與會企業(yè)代表積極發(fā)言，對前階段勞務(wù)實名制管理實施中發(fā)現(xiàn)的問題進行了交流、反映：實行實名制考勤管理是好事應(yīng)該支持和響應(yīng)，但建筑業(yè)存在臨時性、流動性、點多面廣、工序復(fù)雜等問題，要想從農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變需要時間的積累；工資性工程款比例偏高造成資金利用率失調(diào)，一個項目開一個專戶造成企業(yè)人力、精力、財力緊張；農(nóng)民工工資超出免征部分如何納稅、風(fēng)險管理；目前體系運行還存在諸多問題和困難，可操作性不強；各方對政策的解讀理解不統(tǒng)一，希望省市盡快出臺相關(guān)細則，幫助企業(yè)解決《辦法》中能實際落地的各項操作細節(jié)等等。

      會后大家認為，這次會議開得很好，協(xié)會組織這次研討會更好地傾聽企業(yè)呼聲，幫助企業(yè)了解相關(guān)政策，共同探討勞務(wù)工人實名制管理落地的新途徑、新方法，既交流工作經(jīng)驗又實現(xiàn)共同進步，對實名制管理工作的全面落實起到積極的推動作用。